中外人力資源管理模式比較研究

中外人力資源管理模式比較研究0

[關(guān)鍵詞]：中外 人力資源管理 特點 比較0

一、企業(yè)人力資源管理的具體含義0

二、舉例分析美國、日本、以及我國的企業(yè)人力資源管理模式的特點0

（一）美國企業(yè)管理0

（二）日本企業(yè)管理0

（三）中國企業(yè)管理1

三、中外人力資源管理差異的根源與比較1

（一）國家文化發(fā)展的影響1

（二）國家間管理思想的不同1

（三）.衡量管理效果的標(biāo)準(zhǔn)不同  2

（四）約束和激勵的手段不同 2

四、如何改進和提高我國人力資源管理的發(fā)展2

五、小結(jié)2

中外人力資源管理模式比較研究

[摘要] ：當(dāng)今世界，隨著全球經(jīng)濟和國際貿(mào)易的發(fā)展，中外人力資源管理模式，不斷相互影響，各國企業(yè)在競爭中不斷彼此學(xué)習(xí)。本文采用比較分析和歸納概括等方法，對中外企業(yè)人力資源管理模式進行比較和探討，以期找到一些改善我國企業(yè)人力資源管理的方法。

[關(guān)鍵詞]：中外 人力資源管理 特點 比較