RX科技企業社會責任的研究

[關鍵詞] 企業社會責任  員工  平衡1

一、緒論1

（一）選題背景及研究目的1

（二）國內外研究現狀2

（三）研究思路2

二、RX科技公司簡介及企業目前履行企業社會責任的現狀2

（一）RX科技公司概況2

（二）RX科技履行企業社會責任的現狀2

三、RX科技企業社會責任缺失面臨的主要問題3

（一）同工不同酬，通過拆分工資變相控制勞動報酬3

（二）員工作業現場存在安全隱患，對員工的防護不夠3

（三）員工福利區別對待3

（四）普通員工與領導層的投訴與反饋不平等4

（五）對員工職業發展自我實現需要的缺失4

四、RX科技企業社會責任改善的對策4

（一）規范公司勞動報酬制度，設計合理的工資計算方案4

（二）成立安全生產監督小組定期排除安全隱患，改善員工作業安全防護5

（三）組織成立工會協調福利分配5

（四）定期組織全公司內跨級溝通會5

（五）制定員工培訓計劃，完善內部提拔制度5

五、結論6

[摘 要]中國企業社會責任的產生和發展是與近二十幾年改革開放的發展之路相聯系的。在向市場經濟轉變的過程中，民營企業、股份制企業等也逐步發展壯大，成為了履行社會責任的主體。企業是社會的細胞，是社會發展的重要推動力，在以盈利為目的的前提下，也需要承擔社會責任，借以實現企業自身的義利共存觀，維護社會的公平和穩定。

近年來，學術界對企業的利益相關者與社會責任問題較為關注。本文研究的是RX科技公司在企業社會責任方面的問題。做為一家以經營光伏產業原材料的企業，RX科技近年來最重要的利益相關者就是員工。在公司準則中也明確員工是企業發展的第一動力，也是企業履行社會責任的起點。

員工的工資待遇、安全防護、社會保障、人格尊重、自我實現等，都是企業對員工履行社會責任的具體內容。RX科技同國內其他許多發展中的中小型民營企業一樣，在其發展過程中也面臨著經濟基礎薄弱、道德意識淡薄等問題，把承擔員工的社會責任，看成一種消極負擔，仍然面臨著社會責任缺失的危機。這其中包含了在工資待遇方面同工不同酬，通過拆分工資變相控制報酬；在安全防護方面存在的作業現場存在安全隱患，對員工的防護不夠的問題；在社會保障方面的員工福利區別對待問題；在人格尊重方面對普通員工與領導層的投訴與反饋不平等；以及在自我實現方面對員工職業發展自我實現需要的缺失等。

同時就以上幾點問題，搜集和整理了國內外一些成功的經驗和事例，嘗試針對性的提出了一系列的解決方案，在企業自身發展的需要與企業社會責任的正確履行中尋找積極的平衡點。

[關鍵詞] 企業社會責任  員工  平衡