論跨國文化在企業管理中的影響

論跨國文化管理在企業中的影響1

一、文化及跨國文化的定義1

二、傳統文化管理對企業的影響1

1、 傳統道德觀與現代企業管理2

2、 傳統民本思想與現代企業管理2

3、 謀略思想與傳統現代企業管理2

三、跨國文化管理在企業中的影響2

四、 對企業文化發展提出一些建議4

（一） 加強學習型組織建設，為企業文化注入活力4

（二） 提升企業形象，促進企業文化建設4

（三） 深化以人文本理念，營造和諧企業文化氛圍4

（四） 倡導綠色企業文化，確�？沙掷m發展5

五、總結5

論跨國文化管理在企業中的影響

【摘要】

【關鍵詞】文化 傳統文化 跨文化 企業管理

一、文化及跨國文化的定義

現在有關文化的定義已達兩百多種�！拔幕�”一詞源于拉丁文“Cultura”，最初意為經過人類耕作，培養，教育，學習二發展的各種事物或方式，后來逐步演變為個人素質與整個社會的知識，思想，文藝等，并且引申為全部社會生活。由于研究者所處的地位和所觀察的階段不同，對文化概念的理解和體會也不同。文化定義問題既反映了文化的豐富內涵和復雜性，也反映了文化與個人，民族，國家和社會的緊密聯系。

不同的專家和學者都對“文化”這一詞有著不同的觀點，但無論是從人類學，社會學，心理學還是從哲學等角度考察和定義文化現象，專家和學者們一同為人們展示了如何理解文化的開闊視野�？偟脕碚f，要給文化下一個完整而科學的定義，一般分兩個層次：一是指廣義的文化。按照《辭�！穼Α拔幕�”的界定，文化是指人類在社會歷史實踐過程中所獲得的物質、精神的生產能力和創造的物質、精神財富的總和。二是指狹義的文化，表現為不同的類型和層次。從社會歷史過程看，文化可分為傳統文化，現代文化和未來文化。從文化的存在范圍看，文化可分為世界文化，區域文化和民族國家文化；從社會關系層面看，文化可分為經濟文化、政治文化和觀念文化；從社會結構層面看，文化可分為物質文化，精神文化和制度文化。

綜上所述，文化是在人類文明過程中，不斷習得和積累的，并為自身所默認且潛在主導人的思想，行為及習慣等的一系列知識，經驗，感受的總和。它在某一群體內以共性而相對持久地存在，從其能動性看，表現為向文而化的動態過程。