勞務派遣在企業人力資源管理中應用探究

勞務派遣，作為一種新型用工和就業模式，在我國得到快速發展，社會對勞務派遣的認識還不夠清楚。對于這種在實踐中已經大量存在并快速發展的新型用工模式，立法上我國尚沒有專門規范勞務派遣的法律、行政法規。關于勞務派遣法律規范主要是散見于一些單行的法律、法規、部門規章、最高人民法院的司法解釋和其他規范性文件等。現階段，解決勞務派遣存在的經營地位不明確、勞動關系不清晰、勞務派遣三方權益缺乏法律保障等問題對促進就業、穩定勞動關系、保護勞動者合法權益具有重大意義，可以說勞務派遣問題是關系國計民生，建設社會主義新農村，構建和諧社會的關鍵。因此，如何解決勞務派遣實踐中存在問題，是我國勞動保障立法當前工作的重點。

關鍵詞　勞務派遣   勞動關系   法規   對策

目  錄

摘要  I

引言  1

一、相關概念解析  2

（一）勞務派遣的概念  2

（二）勞務派遣的法律關系 2

1. 勞務派遣單位與用工單位之間2

2. 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間2

3. 用工單位與被派遣勞動者之間2

二、我國勞務派遣產生和發展的背景 3

（一）職業介紹事業的發展是勞務派遣機構產生的主要因素 3

（二）國有企業和政府機構改革是產生勞務派遣型工作的主要原因 3

（三）勞務派遣就業模式被弱勢群體大量采用 3

三、我國勞務派遣發展現狀及存在的問題 4

（一）我國勞務派遣的發展現狀 4

（二）我國勞務派遣存在的主要問題 4

四、完善勞務派遣用工的策略 5

（一）制定勞務派遣相關法規、政策應遵循的主要原則 5

1. 依據《勞動合同法》原則5

2. 保護被派遣勞動者合法權益原則5

3. 規范勞務派遣健康發展原則5

（二）我省制定勞務派遣相關法規、政策應注意的主要問題 5

1. 明確派遣單位的設立條件、程序及監督管理5

2. 明確勞務派單位和用工單位的義務5

3. 明確就業范圍限制5

4. 明確保護被派遣勞動者合法權益5

5. 明確依法繳納社會保險費5

五、結論 6

結束語  7

參考文獻 8

致謝 9