企業人力資源開發視角下的校企合作人才培養模式

在改革開放以來，在快速發展的經濟形式推動下，中國很多的企業都在快速成長，并逐漸形成了中國品牌，在生存與發展的縫隙中企業與企業之間也充滿著強烈的競爭。而現代經濟中人力資源開發與管理是企業發展戰略重要內容。為了企業能夠在競爭中脫穎而出，探尋新的改進企業人力資源開發的模式，使得企業利益最大化，解決目前我國就業難得大問題有著重大意義。本論文提出了當前人力資源開發下校企合作存在的問題以及合作模式，對企業和學校提出有關的校企合作問題，為現今企業人力資源開發做指引。

關鍵詞：人力資源開發與管理  校企合作 合作模式

目錄

摘要 .............................................................................

關鍵詞...........................................................

目錄

摘要2

一、 人力資源開發相關論述1

1、定義

2、目標1

3、開發手段1

4、與管理的關系1

二、 校企合作的論述2

1、定義2

2、基本模式2

三 、人力資源開發與校企合作所面臨的問題3

1、無法制保障3

2、認識觀念有待提高3

3、學生綜合評定還有難度3

4、學院的教育改革措施還不配套3

5、教學體制有待改革3

四、校企合作人才培養的作用和意義4

1、對企業的意義4

2、對學校的意義4

3、對學生的意義5

參考文獻6

致謝7