迦拿貿(mào)易進(jìn)出口商行公司員工心理健康狀況淺析

公司員工是企業(yè)生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的最重要因素，最寶貴的財(cái)富，最核心的資源。而公司員工的心理健康，關(guān)系到公司經(jīng)營的好壞，效益的升降，管理的成敗，形象的優(yōu)劣。然而，人們的物質(zhì)生活雖然越來越豐富，但是精神生活卻令人擔(dān)憂。從2010年以來，公司員工中不斷頻發(fā)打架斗毆，暴力，自殺等震驚社會(huì)的事件。縱觀社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，人類面臨的最大敵人不是饑荒，地震，等自然災(zāi)害，而是比自然災(zāi)害更為嚴(yán)重的是精神方面的危害-即自身的心理健康問題，如孤獨(dú),易怒，輕率，自卑，壓抑，困惑，自殺，心理變態(tài)等。如果一個(gè)公司的員工不具備健康良好的心理狀態(tài)，便會(huì)失去對(duì)工作的積極主動(dòng)性，工作拖沓，出錯(cuò)率頻發(fā)，缺勤和頻繁跳槽等等問題，直接會(huì)造成工作效率低下，服務(wù)水平和企業(yè)績效的下滑。因而，對(duì)一個(gè)創(chuàng)立七年的迦拿進(jìn)出口商行公司員工的心理健康狀況進(jìn)行分析，研究心理健康出現(xiàn)問題的原因和相關(guān)解決對(duì)策，對(duì)促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展與員工的全面發(fā)展有著很深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：公司員工；心理健康；職業(yè)倦怠；健康維護(hù)，迦拿進(jìn)出口商行公司

目    錄

摘要......................................................I目錄.................................................II,III

1 緒論....................................................1

   1.1研究的背景和意義...................................1

   1.2 本論文的主要內(nèi)容...................................1

2 公司員工心理健康的概述..................................2

   2.1 員工心理健康的概念.................................2

   2.2 國外關(guān)于公司員工心理健康的研究現(xiàn)狀.................2

   2.3 國內(nèi)關(guān)于公司員工心理健康的研究...................3,4

3 通過案例分析公司員工心理健康............................5

  3.1 職業(yè)壓力問題......................................5,6

  3.2 職業(yè)倦怠問題........................................6

  3.3 溝通和人際關(guān)系問題..................................6

  3.4 員工的個(gè)人問題....................................6,7

  3.5 壓力承受能力和強(qiáng)度的問題............................7

  3.6 心理危機(jī)問題........................................7

  3.7 該公司對(duì)于公司員工心理問題的解決方法................7

4 解決公司員工心理健康問題的對(duì)策..........................8

  4.1 營造良好的工作氛圍..................................8

  4.2 提升員工的心理素質(zhì)..................................8

  4.3 普及心理知識(shí)和建立心理疏導(dǎo)機(jī)制...................8 ,9

  4.4 人文關(guān)懷和暢通訴求渠道..............................9

  4.5 了解和滿足公司員工的合理需求........................9

  4.6 關(guān)愛和培養(yǎng)員工的愛好................................9

  4.7 維護(hù)和提高員工的心理健康水平........................9

  4.8 文化引領(lǐng)和樹立正確價(jià)值觀念.........................10

結(jié)論與反思...............................................10

參考文獻(xiàn).................................................11

致謝.....................................................12