經(jīng)濟全球化背景下的人力資源管理策略研究

在當今，人才流動的加劇，國際化人才的管理。公司人才需求選擇范圍發(fā)生擴展，人才選擇公司也像世界擴展，世界開始經(jīng)濟全球化，作為經(jīng)濟全球化下的中國，人力資源部門的管理工作開始變得更加復雜。國內(nèi)許多企業(yè)在經(jīng)濟全球化背景下對人力資源管理存在眾多誤區(qū)，我國大多數(shù)跨國經(jīng)營企業(yè)雖然跨出了國門，但是其管理理念和管理方式仍沒有擺脫長期以來計劃經(jīng)濟的烙印，企業(yè)在對經(jīng)濟全球化背景下人力資源管理的文化差異、知識結(jié)構(gòu)、認識、使用和激勵方面都存在一些認識上的誤區(qū)，缺乏有效的人才管理機制。導致企業(yè)不能適應國際市場的需要，難以取得最佳效益，正確的人力資源管理已經(jīng)成為組織發(fā)展和成功的關(guān)鍵所在。研究經(jīng)濟全球化背景下人力資源管理的理論和實踐研究非常重要。本文參考借鑒國內(nèi)外人力資源管理模式及相關(guān)文獻，研究經(jīng)濟全球化背景下的人力資源管理策略，對企業(yè)在經(jīng)濟全球化背景下人力資源管理存在的問題進行改進及對策。經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)人力資源管理需整合企業(yè)文化，加強溝通，建立共同價值觀念，人才只有不斷地學習才能夠應付日益復雜的社會競爭，構(gòu)建終身學習性的人力資源管理模式，企業(yè)也只有不斷地學習才能夠立于不敗之地，建立科學完善的人力資源管理培訓體系，提高員工的知識技能水平，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，才能為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)源源不斷的人才。展望未來人力資源管理將會越來越重要，人力資源管理的也會變的更為信息科學化和知識化，人力資源管理也將是公司企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞　　經(jīng)濟全球化；人力資源管理；發(fā)展趨勢；管理模式

目    錄

摘要I

一、研究目的與意義2

二、經(jīng)濟全球化給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)3

（一）經(jīng)濟全球化3

（二）自由主義和價值多元化3

（三）知識結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn)3

三、經(jīng)濟全球化背景下人力資源管理中存在的主要問題4

（一）國內(nèi)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀4

（二）人力資源管理存在問題4

四、經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)人力資源管理的對策5

（一）加強溝通，整合企業(yè)文化，建立共同價值觀念5

（二）構(gòu)建終身學習性的人力資源管理模式5

（三）建立科學完善的人力資源管理培訓體系5

五、經(jīng)濟全球化背景下人力資源管理的發(fā)展趨勢與展望8

（一）人力資源管理的信息化8

（二）人力資源管理的知識化8

（三）人力資源管理的資本8

參考文獻9

致謝10