第三方支付行業人力資源管理的現狀及對策

第三方支付產業是金融與互聯網高度融合的產物。它不同于傳統的直接融資和間接融資，即所謂的“第三方融資模式”，第三方提供商支付行業的發展對傳統金融機構尤其是商業銀行提出了前所未有的挑戰。新形勢下，許多城市商業銀行根據自身發展實際做出了戰略決策，并開始不同程度地向互聯網金融和大數據智能業務轉型發展。探討了網絡時代第三方支付行業面臨的新挑戰，分析了第三方支付行業面臨的新挑戰并提出了對策。

關鍵詞　互聯網金融；第三方支付；人力資源；問題與對策

目錄

摘  要I

引  言1

一、相關理論概述2

（一）人力資源的概念2

（二）第三方支付的概念2

（二）人力資源管理的意義2

1.員工自我價值的實現2

2.管理者對員工工作情況的了解3

3.企業各層人員之間的溝通3

二、第三方支付行業人力資源管理的現狀4

（一）人力資源管理權力分配4

（二）人力資源管理成本投入5

三、第三方支付行業人力資源管理存在的問題8

（一）缺乏專業的人力資源管理隊伍8

（二）缺乏有效的績效評價機制8

（三）缺乏科學的人才選用機制9

四、第三方支付行業人力資源管理的對策10

（一）加強人力資源管理隊伍建設10

1、建立專門的管理機構10

2、制定科學的管理制度10

（二）建立科學的績效考評機制10

（三）建立科學的人才選用機制11

結語13

參考文獻14

致謝15