互聯網企業薪酬設計與員工激勵研究

近年來，市場環境中企業競爭越來越激烈，尤其是互聯網行業發展迅速，在未來，越來越多的高新技術企業將成為支撐中國經濟發展的主要動力。從企業本身來說，不管是為了實現企業短期經營目標，還是長期的發展戰略，歸根到底都和人的因素有密不可分的關系，所以各企業之間的搶人大戰也愈演愈烈。各類企業都在爭奪自己合適的人才，全面、科學的企業薪酬制度能夠在爭奪中增加勝利的籌碼，并有效的為企業員工的穩定性提供強有力的保障，同時也能夠讓員工發揮最大的潛能。薪酬作為員工激勵的其中一種方法，能夠更加簡單更加直觀的被員工所認同。在員工的心目里，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，更是體現著自身在企業中的價值，以及企業對自己的認可度，甚至還體現著員工的工作能力、在企業中的發展前景等。因此，如何構建完善的企業薪酬制度，是企業面臨的一個重要問題。

本論文通過互聯網行業和員工的特點來研究中型互聯網企業的在薪酬制度中存在的問題，中型互聯網企業經過激烈的競爭和快速的成長階段，人力資源管理通常不能夠及時跟上業務的發展速度，可能導致大量的人才的外流，由此可能會帶走企業的商業機密以及公司的重要客戶，另外還會增加企業的經營成本，給企業造成重大的損失。為了幫助此階段的互聯網企業來提升員工穩定性以及員工的工作積極性，本論文從馬斯洛需求理論出發，針對知識型員工的激勵因素和斯達西亞當斯的公平理論以及馬丁魏茨曼的分享理論來完善中型企業的人力資源管理。

本文的研究方法主要是文獻資料法，通過借鑒國內外成熟的理論和薪酬體系、查閱大數據統計出來的數據信息以及新聞媒體的報告，針對國內中型互聯網存在的問題，結合薪酬理論理論知識對中型互聯網企業得出如下結論：（1）建立以人為本的企業文化氛圍（2）建立完善的激勵機制，希望提出的改進方案及建議能夠有效調動中型互聯網企業的員工積極性，減少企業中人才的流失，幫助員工和公司共同發展。

關鍵詞　互聯網企業；薪酬設計；知識型員工；員工激勵

目    錄

摘要I

一、薪酬研究理論基礎3

（一）相關概念闡述3

1.薪酬3

2.薪酬設計3

3.激勵3

4.知識型員工3

（二）相關理論4

1. 馬斯洛需求理論4

2. 薪酬分配理論4

二、互聯網企業的特點6

（一）互聯網的行業特點6

1、網絡用戶持續增長，網絡規模進一步擴大6

2、不斷的創新和變化6

3、向各領域加速滲透6

4、快速發展帶來的弊端6

（二）互聯網企業員工特點6

1、年輕化6

2、符合知識型員工特點7

3、工作壓力大7

4、情緒無法宣泄7

三、互聯網企業薪酬設計現狀分析8

（一）互聯網企業員工流失嚴重8

1、公平理論8

2、分享原則8

（二）非經濟性薪酬的忽視和996風氣盛行9

四、互聯網企業改進方案及建議10

（一）建立以人為本的企業文化氛圍10

1、創造輕松愉快的工作氛圍10

2、積極對企業員工進行情感投入10

（二）建立完善的激勵機制10

1、制定對內外的公平的薪酬制度10

2、建立個性化的薪酬福利制度11

3、推行股票期權計劃，實施利潤共享11

五、結論與展望12

（一）結論12

（二）展望12

參考文獻13

致謝14