女性就業(yè)歧視問題探討及研究

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革，就業(yè)歧視問題也隨之發(fā)生了極大的變化，性別就業(yè)歧視更是其中逐漸被社會(huì)所重視所凸顯的問題。尤其是近幾年，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，女性的就業(yè)歧視問題日益突顯，女性的社會(huì)平等地位再次面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。一個(gè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)，必然也是一個(gè)男女平等、協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)。我國(guó)男女地位不平等的社會(huì)觀念直接影響了女性就業(yè)的困難和女性就業(yè)時(shí)的薪酬較低的問題，女性勞動(dòng)者的權(quán)益正在受到極大的損害，在勞動(dòng)過程中也經(jīng)常早受歧視性待遇。經(jīng)濟(jì)地位在終極意義上決定著政治地位，因此，也就很難獲得應(yīng)有的政治地位，這將直接關(guān)涉到女性的生存狀態(tài)。本文在研究了女性就問題的現(xiàn)狀和原因的基礎(chǔ)上，提出了如何解決女性就業(yè)歧視的思考建議。

關(guān)鍵詞  女性就業(yè) 性別歧視 法律探討

目    錄

摘要I

一、女性就業(yè)歧視的基本理念1

（一）平等就業(yè)的含義1

（二）就業(yè)歧視的含義1

二、女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式2

（一）就業(yè)準(zhǔn)入遭遇歧視2

（二）工資差異中的歧視2

（三）職業(yè)分布性別歧視3

三、女性就業(yè)歧視的原因分析4

（一）法律方面的原因4

1.法規(guī)體系的不完善，使得女性就業(yè)問題缺乏必要的法律4

2.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍過窄，缺乏處理就業(yè)歧視、就業(yè)不平等的機(jī)構(gòu)4

3.政府執(zhí)法與監(jiān)督的力度不足是女性就業(yè)問題未能有效解決的主要原因5

（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因5

1.我國(guó)社會(huì)平等意識(shí)淡薄5

2.我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型造成的影響5

四、女性就業(yè)歧視的思考建議7

（一）完善法律體系健全引導(dǎo)機(jī)制7

（二）消除性別偏見7

（二）制定有利于女性就業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策7

結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………….........…..8

參考文獻(xiàn)…………………………………………...…………………9

致謝………………………………………………………………….…10