互聯網企業人力資源部員工的倦怠因素分析及對策

隨著現代互聯網企業的快速崛起，越來越多的中小型互聯網企業需要人力資源這樣一個必不可少的崗位。眾所周知，人力資源部是一個職能部門，主要為企業廣招人才，商討制定公司制度，做好薪酬績效核算等，是企業可持續發展的一個重要部門。但考慮到前期的資本有限，從早期傳統型行業的精細分公，各司其職，到現在的事事都得會，甚至包括行政內容的全能型人員，這在無形中給人力資源這樣一個崗位增添了壓力。另一方面，本身互聯網企業人員流動平凡，彼此間企業競爭激烈，要想招人、育人、留人對人力資源員工更是一個一直在挑戰的危機。久而久之，員工對這份工作產生了職業倦怠感，這不僅影響到員工的身心健康及職業規劃，還會不利于企業的發展前景。

本文針對當今互聯網行業中人力資源員工職業倦怠問題，通過本身職業因素，企業現狀以及社會環境因素等方面角度進行探討，分析職業倦怠問題，對解決互聯網人力資源員工職業倦怠有重要意義。

關鍵詞：互聯網企業；人力資源員工；職業倦怠

目    錄

摘要I

目錄Ⅱ

一、文獻綜述1

（一）概念界定1

1.互聯網企業1

2.人力資源員工工作內容1

3.職業倦怠1

（二）國內外現狀2

1.國內研究現狀2

2.國外研究現狀3

二、互聯網企業人力資源部員工職業倦怠表現4

（一）情緒低落，工作熱情衰減4

（二）工作態度消極，缺乏責任感4

（三）自我懷疑，工作成就感低4

三、互聯網企業人力資源部員工倦怠原因分析5

（一）個人自身原因5

1自我期望與現實不符5

2工作激情日益衰減5

（二）企業內部環境5

 1企業環境的轉變5

 2.工作強度壓力大5

 3.缺乏認同感6

四、互聯網企業人力資源部員工職業倦怠對策分析7

（一）員工應樹立正確的職業觀7

（二）建立適當的激勵制度7

（三）注重人才培訓及發展7

五、總結8

參考文獻9

致謝10