長江企業人力資源管理優化問題研究

中文摘要

人力資源管理是現代管理學的重要組成部分，以人員管理為中心點，運用與其有關的管理方式，實現組織和成員的兩者和諧發展，從而促進組織整體的進步，這就是人力資源管理的最終目標。二十世紀八十年代初期，加入世貿組織后，我國計劃經濟逐步向市場經濟轉型，融入世界經濟。短暫的市場經濟發展和廣闊的市場空間,催生了國內和國際法,在較短的時間非常短,各類民營企業,其管理模式是完全不同的傳統的國有企業,在現代人力資源管理方法和管理理論,尤其發展很迅速。今天，由于國家對高新技術產業的扶持和扶持政策，長江的發展速度越來越快。隨著企業規模的擴大和員工數量的增加，企業人力資源管理的問題變得越來越明顯。該條特別重視在該企業的人力資源管理,并以企業為研究對象,進行深入調查與人力資源管理有關的問題,在這項努力中,并由此角度改善人力資源管理戰略,就此提出了一些建設性意見。

關鍵詞：企業，人力資源；管理

目  錄  

中文摘要 1

第1章 引 言 3

1.1 研究背景及意義 3

1.2  研究思路及方法 3

1.3 相關文獻及理論 4

1.4  論文結構 4

第2章 長江企業人力資源管理現狀和存在問題分析 5

2.1  企業概況 5

2.2  長江企業公司人力資源管理現狀 5

2.3  長江企業人力資源管理存在的問題 7

第3章 長江企業人力資源管理存在問題的原因 10

3.1 績效管理主觀性太強 10

3.2  薪酬管理不夠公平 10

3.3 員工流失嚴重 10

3.4  企業文化建設缺乏有效性 11

第4章 長江企業人力資源管理策略制定 12

4.1 績效管理策略 12

4.2  薪酬管理策略 12

4.3 員工溝通策略 13

4.4  企業文化建設策略 14

結  論 15

參 考 文 獻 16