大數據時代下的人力資源管理研究

摘  要

社會在進步，國家在發展，隨著大數據的逐步完善，它漸漸滲透到我們生活的方方面面。大數據的來臨，對于各類型的企業無疑是一種挑戰，受到最大風險的就是中小企業了。在這場技術革命中，拼的是資金，是經驗，是能力，這些對于中小企業來說，是與那些高尖端的企業無法媲美的。在技術的時代里，對企業要求也在不斷提高，需要他們保持對市場的覺察力和創造力，在出現新事物時，能及時做出正確的措施，這時候大數據就顯得尤為重要了。

提到大數據，想必大家也都不陌生。在這個飛速發展的社會，大數據在以它自己獨特的方式出現在大家的視野中，吸引著大家的眼球。在國家的政策扶持下，它也投入在了人力資源的管理上，突破了原有的傳統模式，節省了人力，使工作達到更為快速準確的目標。這一點智聯招聘公司就做的很好，把大數據運用到刀刃上，為公司招聘分析出更適合的人才。

關鍵詞：大數據；人力資源管理；創新

目錄

緒論 1

一、大數據時代的概念及特征 2

（一）大數據時代的概念 2

（二）大數據時代的特征 2

二、大數據時代下人力資源管理模式創新的必要性 3

（一）經濟全球化的必然要求 3

（二）改善人力資源管理質量 3

（三）抓準未來發展趨勢 3

（四）提高企業核心競爭力 3

三、大數據時代下智聯招聘公司的人力資源管理現狀 4

（一）智聯招聘公司簡介 4

（二）智聯招聘南京分公司人員狀況 4

1.智聯招聘南京分公司人力資源部人員年齡結構 4

2.智聯招聘南京分公司人力資源部人員學歷結構 4

（三）智聯招聘南京分公司人員招聘現況 5

（四）智聯招聘南京分公司績效考評現狀 5

（五）智聯招聘南京分公司人員培訓現狀 6

四、智聯招聘公司人力資源管理中存在的問題與產生原因 7

（一）智聯招聘公司存在的問題 7

1.觀念陳舊，成本高昂 7

2.模式陳舊，管理困難 7

3.預測性差，招聘困難 7

（二）智聯招聘公司人力資源管理問題產生的原因 7

1.大數據技術推廣難 7

2.大數據技術不成熟 7

3.企業保護阻礙了數據交流 8

五、大數據技術對智聯招聘人力資源管理模式的影響 9

（一）大數據對人員招聘的影響 9

（二）大數據對績效考評的影響 9

（三）大數據對人員培訓的影響 9

六、大數據時代人力資源管理模式解決方案 10

（一）更新觀念，與時俱進 10

（二）建立健全大數據技術系統 10

（三）建立全面的管理系統 10

參考文獻 11