民營企業人力資源管理問題及對策研究 (2)

摘要

民營企業是拉動中國經濟增長的重要力量，是中國經濟的重要組成部分，是國民經濟發展地一支生力軍。但是我國民營企業普遍缺乏核心競爭力，因此在激烈地市場競爭中，民營企業要想獲勝就必須構建核心能力，加強人力資源管理�；�于此，本文首先對民營企業地相關概念內容及特點進行表述，提出民營企業要獲得可持續發展就必須建立企業核心競爭力，要建立核心競爭力就要提高人力資源管理水平。隨后本文分析了民營企業人力資源管理現狀，找出目前民營企業人力資源管理存在地問題，最后針對我國民營企業存在地問題提出若干完善和加強民營企業人力資源管理建議和對策。

關鍵詞：民營企業；人力資源管理；問題分析；對策

目錄

一、民營企業人力資源管理相關概念 1

（一）民營企業概念與特點 1

（二）人力資源管理的定義及其內容 1

二、民營企業加強人力資源管理的必要性 2

（一）人力資源管理的一般作用 2

（二）加強人力資源管理有助于提高民營企業的競爭力 2

（三）人力資源管理能夠提高員工的工作績效 2

三、民營企業人力資源管理存在的問題 3

（一）人力資源管理觀念陳舊 3

（二）人力資源規劃不夠合理 3

（三）家族式管理模式導致人才流失 3

（四）員工招聘以及培訓機制不完善 4

（五）薪酬設置科學性不高 4

四、民營企業完善和加強人力資源管理工作的對策 5

（一）構建起以人為本的人力資源管理理念 5

（二）制定有效的企業人力資源規劃 5

（三）管理模式趨向于職業化 5

（四）完善企業的招聘以及培訓體系 5

（五）構建科學合理的薪酬體系 6

結論 7

參考文獻 8