論企業(yè)人力資源管理

摘要

當(dāng)前，企業(yè)人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，對(duì)于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系是當(dāng)前發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，本文針對(duì)山西高速房地產(chǎn)公司人力資源管理模式存在現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而分析當(dāng)前人力資源管理模式方面存在的問(wèn)題，并結(jié)合人力資源管理相關(guān)的理論知識(shí)和具體的實(shí)際情況來(lái)加以分析，找到這些問(wèn)題的根源所在，從企業(yè)的自身角度人力資源管理的各個(gè)模塊提出合理化的建議，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力資源支持。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；模式；研究

目錄

摘要 1

Abstract 2

一、緒論 4

（一）研究背景 4

（二）研究意義 4

（三）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 5

1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 5

2.國(guó)外研究現(xiàn)狀 5

二、相關(guān)理論概述 6

（一）人力資源管理概念 6

（二）人力資源管理的任務(wù) 6

（三）人力資源管理模式定義 6

三、山西高速房地產(chǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析 7

（一）山西高速房地產(chǎn)公司基本概況 7

（二）山西高速房地產(chǎn)公司人力資源管理基本模式分析 7

1.日常管理統(tǒng)計(jì) 7

2.干部隊(duì)伍建設(shè) 7

3.薪酬管理工作 7

4.制度建設(shè)工作 8

5.社保管理工作 8

（三）山西高速房地產(chǎn)公司人力資源管理模式存在的問(wèn)題 8

1.員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理 8

2.人力資源規(guī)劃不健全 10

3.績(jī)效考核管理不完善 10

4.薪酬管理模式不靈活 11

四、人力資源管理模式的有效選擇與運(yùn)用措施 13

（一）構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系 13

1.注重崗位設(shè)置管理 13

2注重崗位輪換管理 13

3.注重崗位價(jià)值管理 13

（二）優(yōu)化人力資源管理目標(biāo) 13

（三）構(gòu)建科學(xué)的薪酬管理體系 14

1.薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)規(guī)范性、公平性、激勵(lì)性 14

2.薪酬的日常管理應(yīng)當(dāng)注重規(guī)范性、靈活性 14

（四）構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效管理體系 14

五、結(jié)論 15

參考文獻(xiàn) 16