論新經濟與人力資源管理的創新

中文摘要

經濟經過多年的發展，其特征也發生了明顯的變化，當下，創新是現代經濟最具特色的新特征。而企業管理又與經濟發展息息相關，因此在企業管理中更應該注重創新。而作為企業管理中的核心，人力資源管理在當下的經濟環境中，更應當將創新放在首要位置。基于如此，本文章將對企業管理如何適應這個嶄新的現代經濟環境進行深度討論與分析。在本文章中首先會呈現關于現代新經濟的涵義和特點方面的內容，再而呈現關于處于當代新經濟環境中的企業的人力資源管理以及現代所需的企業人才分類等方面的內容，最后基于此，將會對當代企業如何保證人力資源管理的創新性發展進行討論和總結。

關鍵詞：新經濟; 人力資源; 管理; 創新

目錄

緒論 1

一、新經濟下的時代背景 2

二、人力資源管理及新經濟下企業所需人才的分類 2

（一）創新性人才 3

（二）個性化人才 3

（三）復合型人才 3

（四）合作型人才 4

三、新經濟時代下企業人力資源管理的創新 4

（一）技術人員向管理人員轉變需求迫切 4

（二）經理人員缺乏變通能力 5

（三）資深經理不能及時更新知識體系和思維模式 5

四、用管理技術代替管理藝術 5

五、人力資源管理的創新 6

（一）營造創新文化 6

（二）實行柔性管理 6

（三）企業與人才同成長 6

（四）以人為本的管理理念 7 

結論 8

參考文獻 10