企業人力資源配置優化研究

論文摘要

企業人力資源的合理化和利用是現代企業管理的核心。企業只有合理有效地利用人力資源，才能發展自己的能力。從現代企業人力資源管理的角度出發，要樹立“人力資本”和“人力資源管理”的觀念，為人力資源開發提供良好的環境，注重企業文化的建立，制定與發展相聯系的人力資源開發戰略有效利用個人和組織的價值觀，從而提高組織的整體效能。

關鍵詞：合理配置；使用；企業；人力資源

目   錄

論文摘要 2

目錄 1

引言 2

一、企業在合理配置與使用人力資源方面存在的問題 2

（一）企業對人力資源管理認識狹隘，管理理念落后 2

（二）企業人才配置不合理，員工內耗普遍存在 3

（三）企業分配機制不透明，員工利益無保障 3

（四）企業育人環境差，員工職業發展道路不明確 3

（五）企業文化不濃，導致凝聚力不強 4

二、企業合理配置與使用人力資源的相關對策 4

（一）確立“人力資本”觀念，建立人力資源發展戰略 4

（二）優化企業人力資源，進行崗位分析和測評 4

（三）確立“人力資源管理”觀念，建立人才配置與使用機制 5

（四）提供良好育人環境，明確員工發展道路 6

（五）重視企業文化創造，營造良好的企業氛圍 6

總結 8

參考文獻 9