A企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

中文摘要

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及深入，民營企業(yè)在我國的發(fā)展勢態(tài)異常迅猛，為我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長及社會就業(yè)問題做出了十分卓越的貢獻(xiàn)。但是由于國際經(jīng)濟(jì)形勢變化萬千及我國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入，我國的民營企業(yè)在其發(fā)展過程中遇到各種問題：如企業(yè)融資十分困難、信用度不高、缺乏高素質(zhì)高技能的人才、企業(yè)員工流失嚴(yán)重等等。造成這些問題的原因固然有多種，但人力資源問題是其中主要的問題之一，人力資源管理問題已經(jīng)對我國民營企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙。因此，如何嚴(yán)重民營企業(yè)的人力資源管理不完善是嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的一個重大問題，此問題嚴(yán)重阻礙了民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，如果有效地解決當(dāng)下民營企業(yè)的人力資源管理問題是我國大多數(shù)民營企業(yè)迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題，對其進(jìn)行探討及研究也有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

 

關(guān)鍵詞： 民營企業(yè); 人力資源管理; 現(xiàn)狀；對策

目 錄

一、民營企業(yè)及人力資源概述 2

（一）我國民營企業(yè)的分類 2

(二)人力資源管理的涵義 2

二、A營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 2

（一）人力資源管理整體觀念薄弱 2

(二) 落后的用人觀念與對策 3

（三)管理人員素質(zhì)偏低 3

(四) 企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位 3

三、加強(qiáng)我國民營企業(yè)人力資源管理的相應(yīng)對策 4

（一）企業(yè)要樹立以人為本的管理理念 4

(二)制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃 4

(三)建立教育培訓(xùn)制度,不斷提高員工素質(zhì) 4

(四)增強(qiáng)企業(yè)吸引力，降低員工流失率 5

結(jié)論 5

參考文獻(xiàn) 6