上市公司股權激勵方案研究以伊利集團為例

XCLW50215  上市公司股權激勵方案研究以伊利集團為例  (字數：11913)

中文摘要

股權激勵制度被認為是當今企業中重要的激勵制度，在當代市場經濟中有著重要作用。在提高企業凝聚力、挽留核心人才等方面雖然具有積極作用，但同時也帶來了不少問題，如內部人問題、治理結構問題等，因此很有必要對股權激勵具體執行方案進行優化。本文介紹了現今股權激勵制度所面臨的問題，并通過對伊利集團這個先驅者進行案例分析，對比分析伊利前后兩次股權激勵方案和經過與蒙牛乳業的經營業績比較，在股權激勵的不同階段、行權條件、業績考核和公司治理結構這四個方面提出優化對策方案，為眾多企業在制定股權激勵方案時提供參考。

關鍵詞：股權激勵； 企業績效； 治理結構； 伊利集團； 優化對策

目錄

一、 引言 1

（一） 選題背景及研究意義 1

1． 選題背景 1

2． 研究意義 1

（二） 國內外文獻綜述 1

1． 國內文獻綜述 1

2． 國外文獻綜述 2

3． 國內外文獻評述 2

（三） 研究方法與研究內容 2

1． 研究方法 2

2． 研究內容 2

二、 股權激勵理論及股權激勵模式 3

（一） 股權激勵相關理論 3

1． 委托代理理論 3

2． 人力資本理論 3

3． 股權激勵模式 3

三、 現階段我國上市公司股權激勵過程中所面臨的問題 4

（一） 股權激勵模式過于單一 4

（二） 管理層存在道德風險問題 4

（三） 行權條件單一，業績評價體系不完善 4

（四） 公司治理制度和監管機制不完善 4

（五） 職業經理不夠普及 5

四、 伊利集團股權激勵案例分析 5

（一） 案例背景介紹 5

1． 公司簡介 5

2． 股本結構簡介 5

3． 兩次股權激勵方案簡述 5

4． 資料來源：東方財富網 6

5． 兩次股權激勵計劃對比分析 6

（二） 案例公司股權激勵實施后對公司業績的影響效果 7

4.2.1主營業務收入的變化 7

1． 凈利潤的變化 8

2． 凈資產收益率的變化 9

3． 每股收益的變化 9

4． 股利分紅的變化 10

（三） 伊利集團股權激勵經驗總結 11

五、 優化上市公司股權激勵制度的對策建議 11

（一） 股權激勵是一個長期的，循序漸進的過程 11

（二） 要合理設計激勵方案 11

（三） 制定合理的業績考核標準 12

（四） 激勵方案的實行要有完善的治理結構 12

參考文獻 13