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    審計(jì)職業(yè)判斷及其在實(shí)踐中的應(yīng)用研究


    本文ID:108146 (字?jǐn)?shù):9354)

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    XCLW48494  審計(jì)職業(yè)判斷及其在實(shí)踐中的應(yīng)用研究  (字?jǐn)?shù):9354)

    中文摘要
    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,注冊(cè)會(huì)計(jì)師為公司出具的審計(jì)報(bào)告越來(lái)越受到人們的關(guān)注。審計(jì)報(bào)告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)后出具的綜合判斷的結(jié)果,審計(jì)職業(yè)判斷是注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)工作的核心,貫穿于整個(gè)審計(jì)過程。審計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的高低是決定審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵性因素。審計(jì)職業(yè)判斷產(chǎn)生的原因是被審計(jì)單位與審計(jì)人員的信息不對(duì)稱。審計(jì)人員對(duì)于被審計(jì)單位來(lái)說是外部人員,管理層出于對(duì)公司有利的角度可能不會(huì)將全部相關(guān)資料告知審計(jì)人員,其次被審計(jì)單位提供的資料也不一定是真實(shí)的。審計(jì)人員了解的信息可能是不全面的、不真實(shí)的,所以審計(jì)人員要根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)被審計(jì)單位的相關(guān)事項(xiàng)做出合理的職業(yè)判斷,從而保證順利的完成審計(jì)工作。
    審計(jì)職業(yè)判斷不僅是衡量審計(jì)人員專業(yè)勝任能力的重要指標(biāo),也是整個(gè)審計(jì)過程中的關(guān)鍵因素。我國(guó)審計(jì)人員的職業(yè)判斷能力參差不齊,普遍缺少扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與良好的工作實(shí)踐,因此審計(jì)人員的職業(yè)判斷能力有待提高,需要引起整個(gè)審計(jì)行業(yè)的關(guān)注。本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行綜述,并以利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)賽迪傳媒的審計(jì)失敗為例,分析我國(guó)目前審計(jì)職業(yè)判斷存在的問題,提出相應(yīng)的解決對(duì)策。從審計(jì)人員自身角度、事務(wù)所角度以及整個(gè)審計(jì)環(huán)境的角度,分別提出合理的改進(jìn)建議。從而為審計(jì)職業(yè)判斷注入新的力量,加強(qiáng)社會(huì)大眾對(duì)審計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)注度。
    關(guān)鍵詞:審計(jì)職業(yè)判斷;報(bào)表審計(jì);審計(jì)環(huán)境;審計(jì)人員


    目錄
    一、 前言 1
    (一) 研究背景 1
    (二) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1
    二、 審計(jì)職業(yè)判斷概述 2
    (一) 審計(jì)職業(yè)判斷的概念 2
    (二) 審計(jì)職業(yè)判斷的在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用 2
    1. 簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書 2
    2. 重要性水平的確定 2
    3. 判斷重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 3
    4. 形成審計(jì)意見 3
    (三) 審計(jì)職業(yè)判斷產(chǎn)生的原因 3
    三、 影響審計(jì)職業(yè)判斷的因素 3
    (一) 外部審計(jì)環(huán)境 3
    1. 法律法規(guī) 3
    2. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 4
    (二) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 4
    (三) 審計(jì)人員自身角度 4
    1. 能力和獨(dú)立性 4
    2. 心理因素 4
    四、 案例分析 5
    (一) 利安達(dá)對(duì)賽迪傳媒審計(jì)失敗的案例概述 5
    (二) 問題分析 6
    1. 獨(dú)立性受到影響 6
    2. 專業(yè)能力不足 7
    五、 提升審計(jì)職業(yè)判斷能力的措施 7
    (一) 審計(jì)人員自身角度 7
    1. 注重工作經(jīng)驗(yàn)、自身知識(shí)積累 7
    2. 深入了解被審計(jì)單位 7
    3. 克服心理因素 7
    4. 強(qiáng)化職業(yè)道德教育 8
    (二) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部體制 8
    1. 加強(qiáng)事務(wù)所文化的建設(shè) 8
    2. 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 8
    3. 加強(qiáng)人員聘用管理 8
    (三) 外部審計(jì)環(huán)境角度 9
    1. 健全法律法規(guī)體系 9
    2. 完善道德監(jiān)管機(jī)制 9
    六、 結(jié) 論 9



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