人力資源管理與開發

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摘要2

關鍵詞2

一、人力資源與人力資本                                                                                      (一)人力資源的概念3

（二）人力資源的特點3

（三）人力資本的概念3

（四）人力資本的特點4

（五）人力資源資本化4

二、企業核心競爭力5

（一）企業核心競爭力5

（二）企業核心競爭力的特點5

三、人力資源管理與企業核心競爭力的關系5

(一)人力資源管理的提高與企業核心競爭力關聯6

四、如何開發企業人力資源管理和開發建議7

（一）樹立“以人為本“的人力資源管理概念7

（二）完善員工培訓制度8

（三）優化人力資源管理配置8

五、人力資源管理中應如何有效激勵員工9

（一）為員工安排與其性格相符的工作9

（二）為每個員工設定具體而恰當的目標9

（三）對完成了既定目標的員工進行獎勵10

（四）針對不同的員工進行不同的獎勵10

（五）獎勵機制一定要公平10

六、人力資源管理中如何提高員工的忠誠度11

（一）企業薪酬制度方面11

（二）培養企業員工患難與共的企業價值觀12

（三）建設企業的各項制度，建立長效的用人機制13

（四）加強“以人為本”企業文化的不斷建設14

（五）讓員工參與企業的管理，增強員工的“主人翁”意識15

（六）加強企業管理者與員工的溝通技巧，體現領導的個人魅力16

（七）企業應隨時關注員工的心理變化，并及時做出應對17

七、總結17

八、參考文獻18

內  容  摘  要

現今環境下競爭日趨激烈，企業為了自身的生存和發展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發揮人力資源在核心競爭力中的重要作用，制定人力資源競爭的對策 ,對于提高企業核心競爭力具有重要意義。現在如何有效改進和提高企業人力資源管理的職能及層次、優化人力資源能力.加強企業資源合理開發和利用,是企業家們最為關注的問題.本文主要論述了什么是人力資源管理以及介紹了什么是企業核心競爭力。人力資源管理在企業核心競爭力中所起的重要作用，怎樣才能提高企業核心競爭力。

關鍵詞：人力資源管理、核心競爭力、激勵