組織變革與發展

一、組織變革原因、目標2

（一）組織變革的原因2

1.外部環境的變化2

2組織內部條件變化3

3.組織本身成長需要3

（二）組織變革的目標3

二、組織發展的周期及特征4

（一）組織發展的特征4

（二）組織發展的周期4

三、組織變革的內容5

（一）組織結構的變革5

1. 組織結構變革的方向及其影響因素5

2.組織結構變革的途徑5

3.組織結構變革原則及注意問題6

（二）技術的變革6

1.技術變革意義和方向6

2.技術變革內容6

（三）人員的變革7

1.人員變革的要求7

2.人事變革的方法7

（四）物理環境的變革7

（五）組織文化變革7

1.組織文化類型8

2.組織文化變革要求8

3.組織文化變革策略8

四、組織變革與發展的動力、阻力9

（一）組織變革的動力9

1.影響組織發展與變革的動力的因素9

2.組織變革與發展的動力的來源9

（二）組織變革與發展的阻力10

1.組織變革與發展的阻力存在的原因10

2.組織變革與發展阻力的來源10

（三）克服組織變革與發展的阻力10

1.組織變革與發展阻力的主要表現形式10

2.消除組織變革與發展阻力的具體方法11

五、組織變革與發展的策略11

（一）組織變革與發展的策略11

(二）組織變革與發展的評價12

六、組織變革與發展的程序13

（一）組織變革的一般過程13

（二）組織變革與發展的程序13

（三）組織變革與發展的步驟14

內 容 摘 要

   組織是存在于一定環境中的生命體，現代組織正處在一個不斷發展和變化的社會環境之中。任何組織都有其追求的目標，組織是在不斷協調外部環境和內部條件的過程中實現其目標的，故而組織必須隨著它們所處的內外環境和目標及任務的變化而變化。組織的內部條件必須適應外部環境變化的需求，而且組織內部條件并不是一成不變，也是在不斷的發展和變化。實現組織目標的過程具有動態性，當組織的外部環境和內部條件不能保持協調一致或者出現不和諧時，就產生了變革的需要。通過協調組織成員活動、維持內部系統運轉和使組織適應環境的變化等一系列活動，對組織進行變革，來維持和增強組織健康發展。在多變的社會環境下，任何僵化保守的組織是很難生存和發展的。因此，所有組織為了在不斷變化的環境條件下求得更好的生存和發展，都要致力于組織變革和組織發展。

關鍵詞     組織變革  環境 變化