零售行業基層員工薪酬福利制度的完善和優化研究

內容摘要............................................................3

1．引言4

1.1研究背景4

1.2國內外研究現狀4

1.2.1國外文獻綜述4

1.2.2國內文獻綜述4

1.3研究方法5

1.4研究的意義5

2．薪酬福利制度相關理論5

2.1薪酬的含義5

2.2薪酬的四大要素5

2.3薪酬設計的原則5

2.4企業薪酬福利體系設計思路及方法7

2.4.1調查公司現狀，明確公司薪酬原則與策略7

2.4.2進行工作分析7

2.4.3職位評價職位評價重在解決薪酬的對內公平性問題8

2.4.4薪酬調查薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題8

2.4.5薪酬定位8

2.4.6薪酬結構設計9

2.4.7薪酬體系的實施和修正10

3．零售行業基層員工的薪酬福利制度現狀10

3.1社會保險10

3.2薪酬水平10

3.3工作時間11

3.4休息休假11

3.5企業提供給基層員工的培訓11

3.6員工關懷11

4．我國零售行業基層員工的薪酬福利制度存在的問題11

4.1社會保險制度未根據國家相關規定執行11

4.2員工的薪資水平較低12

4.3薪酬激勵性不強12

4.4對優秀員工的關注度不夠12

4.5企業提供給基層員工的培訓較少12

5．零售行業薪酬福利制度的完善和優化措施13

5.1 完善社會保險制度13

5.2 年資加薪13

5.3 通過晉級考試來加薪13

5.4完善提成方式14

5.5 注重對優秀員工的提拔和獎勵14

5.6提供完善的基層員工素質提升培訓15

5.6.1入職培訓15

5.6.2銷售技巧培訓15

5.6.3團隊意識的培養15

5.7 其他福利制度的完善15

5.7.1住房補貼15

5.7.2 員工生日禮金或生日蛋糕16

結    論17

參考文獻...........................................................18

致    謝...........................................................19

內 容 摘 要

今年隨著經濟的不斷發展，零售行業也在不斷發展壯大。但是作為零售行業的基層員工，社會對他們的關注還比較少，他們的切身利益卻并沒有得到較大的改善。目前的現狀是：工作時間長，工資低，社會保險不完善、企業提供的培訓機會少等。這些不完善的薪酬及福利制度嚴重的限制的零售行業基層員工的發展。作為企業與顧客之間的橋梁，基層員工的發展與企業的未來也是息息相關的。所以零售行業基層員工薪酬及福利制度的完善和優化就顯得尤為重要.

關鍵詞：零售行業；基層員工；薪酬；福利制度；研究