人力資源管理及開發

第一章  從人事管理向人力資源管理轉變4

1.1企業人事管理體制面臨著新的挑戰4

1.2實施人力資源管理的思考5

1.2.1企業人事管理舊體制的改革對策5

1.2.2人力資源管理理論的運用對策5

1.2.3人力資源管理先進思想的運用對策6

1.2.4人力資源管理戰略的運用對策7

第二章  人力資源管理與企業效益關系8

2.1人力資源管理對企業效益的影響8

2.2人力資源管理對企業效益的作用機制8

2.3企業人力資源管理常存在的問題10

2.3.1人才留不住、招不進10

2.3.2人力資源投資不足10

2.3.3沒有建立起符合現代企業制度要求的企業家選拔機制11

2.3.4未建立起符合現代企業制度要求的激勵機制11

2.4加強人力資源管理的對策12

2.4.1人力資源部門的作用12

2.4.2人力資源管理部門應積極參與各類培訓開發12

2.4.3人力資源部門的職責13

第三章  人力資源管理研究的新探索14

3.1企業發展演化的一般規律14

3.1.1周期性14

3.1.2發展—危機間隙性15

3.1.3有限增長性—企業生命周期15

3.1.4階段性16

3.2人力資源管理與企業的發展演化16

3.2.1企業發展演化不同階段的特點以及對人力資源的要求17

3.2.2企業發展演化不同階段的人力資源管理19

第四章  中國國有企業人力資源管理的發展與對策22

4.1中國國有企業人事制度的沿革與展望22

4.1.1  1978年改革前國有企業人事制度主要特征22

4.1.2  1978年后的國有企業人事制度沿革22

4.1.3對國有企業人事制度改革展望23

4.2建立與發展國有企業人力資源管理機制23

4.2.1轉變觀念，提高對人力資源重要性的認識23

4.2.2徹底解決“兩種人”問題23

4.2.3完善企業的用人機制、激勵機制和約束機制24

第五章  總結26

參 考 文 獻29

內 容 摘 要

摘要：闡述了傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然要求和發展趨勢。圍繞人力資源管理與企業效益關系這一人力資源管理研究領域重點問題，對人力資源管理效益的概念，人力資源管理與企業效益的關系以及人力資源管理對企業效益的作用過程、作用方式，作了較為全面的探討。對于諸如企業發展演化與人力資源管理的關系、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人力資源管理等新興問題，給出了最新的研究成果；根據國有企業人事制度發展的沿革，提出了建立與發展國有企業人力資源管理機制的途徑和措施。

關鍵詞：人事管理；現代人力資源管理；企業效益