知識型員工心理契約違背的感知與創新行為的關系研究

一、問題提出

二、文獻回顧、模型構建與變量定義

（一）文獻回顧

1.知識型員工及特點

2.心理契約與心理契約違背

3.工作滿意度

4.創新行為

（二）理論模型與假設

1.心理契約違背與創新行為的關系

2.心理契約違背與工作滿意度的關系

3.工作滿意度與創新行為的關系

(三) 變量的定義

三、研究設計與指標定義

（一）研究對象

（二）問卷設計

（三）問卷發放

（四）問卷結果處理與分析方法

四、統計分析

（一）描述性統計

（二）問卷信度分析

（三）因子分析

（四）相關性分析

（五）回歸分析

1.知識型員工心理契約違背對創新行為的影響

2.心理契約違背對工作滿意度的影響

3.心理契約違背、工作滿意度對創新行為的影響

五、結論與啟示

1．心理契約違背對創新行為影響的討論

2．心理契約違背對員工滿意度影響的討論

3．員工滿意度對心理契約違背和創新行為的中介作用的討論

參 考 文 獻

內 容 摘 要

本文采用心理契約違背量表、創新行為量表和工作滿意度量表，針對企業（浙江省內企業為主）隨機抽取的知識型員工樣本180人進行問卷調查，然后用SPSS軟件對數據進行統計分析。研究結果表明，知識型員工心理契約違背的感知對創新行為具有顯著的預測作用；知識型員工心理契約違背的感知對其創新行為有顯著的負相關關系；知識型員工心理契約違背的感知對其工作滿意度呈顯著的負相關關系；知識型員工心理契約違背的感知對創新行為的影響是以工作滿意度為中介的。

[關鍵詞] 知識型員工  心理契約違背  工作滿意度  創新行為