企業核心員工流失原因影響及對策

摘要……………………………………………………………………………2

一 引言…………………………………………………………………………3

二 企業核心員工的相關理論…………………………………………………3

（一）核心員工的定義…………………………………………………………3

（二）核心員工的特點…………………………………………………………3

（三）核心員工與普通員工不同之處…………………………………………3

三 企業核心員工流失的原因分析……………………………………………..5

（一） 企業層面的客觀原因…………………………………………………6

（二） 員工層面的主觀原因…………………………………………………7

四 企業核心員工流失的主要影響……………………………………………3

（一） 當前企業人才流失的現狀……………………………………………3

（二）當前企業人才流失的影響…………………………………………….4

五 企業核心員工流失的對策建議…………………………………………..8

（一） 企業留才五大基本因素……………………………………………..8

（二） 企業留才措施………………………………………………………..9

結 論……………………………………………………………………..11

參考文獻………………………………………………………………………12

摘要

在當今的企業內部，核心員工的跳槽已經成為了一個比較常見的問題。核心員工與企業之間是一對命運共同體，核心員工的個人發展與企業戰略目標的實現相輔相承。減少人才流失并充分發揮他們的才能是每個企業都應當予以重視的問題，文章從核心員工的定義與特點出發,分析了當前企業中人才流失的現狀及原因,并提出了有針對性的建議。

關鍵詞：核心員工、問題、措施