企業員工激勵問題研究--以平安證券為例

內 容 摘 要2

一、 概述3

1.1研究背景3

1.2研究目的和意義3

1.3研究內容和思路4

二、激勵理論綜述4

2.1激勵的概念和作用4

2.2激勵的類型5

2.3西方經典激勵理論6

三、我國企業員工激勵現狀及存在的問題9

3.1員工激勵現狀9

3.2員工激勵機制存在的問題9

3.3建立和完善員工激勵機制的必要性11

四、平安證券案例研究12

4.1平安證券簡介12

4.2平安員工激勵內容13

4.3平安證券經驗推廣15

參 考 文 獻16

內 容 摘 要

我國企業在員工激勵方面還存在不少問題，再加上我國在員工激勵機制方面的研究起步較晚且相對落后，還存在許多不完善的地方，從而導致員工的積極性和潛力沒有很好地發揮出來，影響到了企業的正常發展。基于以上原因，本文對企業員工激勵機制及其相關問題進行了系統地分析和研究。

本文第一部分是對本文的研究背景，目的和意義等進行了說明；第二部分是對激勵的概念、激勵的類型和西方經典激勵理論說明；第三部分是對我國企業現階段在激勵方面的現狀和激勵存在的問題以及建立激勵機制的意義進行了說明和闡釋；第四部分則是利用平安證券的實際案例進行研究，并得出研究結論。 

關鍵詞: 激勵；機制；平安證券