90后頻繁跳槽現象分析

目 錄

一、90后頻繁跳槽的背景和研究意義4

（一）、選題背景4

（二）、研究意義和價值4

二、國內外相關理論及文獻綜述4

（一）需求層次理論4

（二）、雙因素理論6

（三）、期望理論8

（四）、強化理論8

三、 調研結果統計與分析研究9

（一）、總結分析——90 后頻繁跳槽原因9

1．職業規劃不清晰9

2．薪資福利待遇10

3．擇業標準務實，就業期望值偏高10

4．更喜歡挑戰性工作，追求工作更自由10

四、90后頻繁跳槽對90后個人和企業的影響11

（一）、對90后個人的影響11

1、對個人好的影響11

2、對個人壞的影響11

（二）、對企業的影響11

1、對企業好的影響11

2、對企業壞的影響12

五、對降低90后頻繁跳槽對90后和企業壞的影響的建議12

（一）、 90后應有明確的職業規劃12

（二）、企業降低90后跳槽壞影響的做法12

1、招聘12

2、管理與留住13

內容摘要

隨著經濟的飛速發展，企業人才的穩定性是企業研究的重要課題，其中90后頻繁跳槽現象是企業研究的重要課題之一，了解是90后頻繁跳槽的原因有那些，以90后熱門行業互聯網行業為例，分析研究其背后成因。介紹了激勵的相關理論，包括需求層次論、雙因素理論、期望理論、強化理論。由此分析，90后頻繁跳槽的原因及該現象對企業，對個人的影響，并給出建議如何避免90后頻繁跳槽給個人和企業帶來的弊端。

從而實現一定程度上降低離職率和增強團隊凝聚力的目的。

關鍵詞：90 后 頻繁跳槽 激勵理論 差異化激勵 企業影響 個人影響