汲取傳統文化構建學習型企業文化

目 錄

一、引言2

二、傳統文化與學習型企業文化概述2

三、長征機械廠企業文化建設現狀分析2

（一）、組織間學習——以“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”的精神學習先進的管理模式與管理經驗3

（二）、組織學習——以“洊雷震，君子以恐懼修省。” 的精神在工作中不斷地就發現的問題進行改革創新3

（三）、團隊學習——以“三人行，必有我師焉。”的精神互相學習、互相交流、互相啟發、共同進步3

（四）、個人學習——以“仕而優則學，學而優則仕。”的精神鼓勵職工學習、提升自己3

四、從傳統文化視角構建學習型企業文化4

（一）、頂層設計—以文化戰略保障學習型企業文化建設4

（二）、決策層的支持4

（三）、組織架構的支持4

（四）、制度規范的支持4

五、傳統文化融入學習型企業文化建設措施4

（一）、以理念建設為核心，描繪組織使命4

（二）、建設合理考核機制，組織使命融入個人目標5

（三）、培育踐行理念文化的積極態度和堅定信念5

（四）、找準推進企業文化落地的有效方法和途徑5

（五）、以提升能力為目標，建設“互動共享”的學習文化5

（六）、以促進發展為要務，建設“敢為人先”的創新文化6

（七）、以增強凝聚力為出發點，合理搭配團隊形成學習共享與互動的組織氛圍7

（八）、以企業工作為平臺，著力打造傳統文化融入學習型企業文化的實踐載體7

（九）、傳統文化融入學習型企業文化要重點解決“兩個問題”8

（十）、傳統文化融入學習型企業文化要重點實現“三個統一”8

六、結束語8

內 容 摘 要

企業文化是一個企業的精神內核，而我國企業對現代企業管理與企業文化的認識起步較晚，我國企業要在這無處不在的市場競爭中站穩腳跟并迎頭趕上，則需要從中國傳統文化汲取養分，構建新型、學習型的企業文化，唯有建立起學習型企業文化，促使企業、管理者、員工不斷學習、進步、提升自己方能在這顧客占據主動權的市場中面對無處不在的競爭和無時不刻的改變。本文著重以中國航天科技集團公司長征機械廠為例從傳統文化視角對構建學習型企業文化及中國傳統文化融入學習型企業文化建設措施進行討論。

關鍵詞：傳統文化 長征機械廠 學習型 企業文化