員工“跳槽”現象分析研究

目 錄

員工跳槽的概述............................................................2

（一）、員工跳槽的當下形勢..................................................3

（二）、員工跳槽的四大基本要素..............................................3

（三）、員工跳槽的優點和缺點................................................4

（四）、員工跳槽的影響......................................................6

研究員工跳槽的時代意義....................................................7

員工跳槽存在的問題及原因分析..............................................8

（一）、輕進輕管或重進輕管..................................................8

（二）、薪資福利沒有科學的計算方法..........................................8

（三）、才能得不到尊重......................................................9

（四）、企業規模制約發展....................................................9

（五）、工作實況偏離計劃....................................................9

（六）、管理理念與時代脫節.................................................10

（七）、人才流動形成的新時代市場需求.......................................10

（八）、就業主體年輕化.....................................................11

如何有效的預防員工跳槽...................................................11

（一）、重視員工的招聘和工作管理...........................................11

（二）、制定完整科學的薪資福利體系.........................................11

（三）、對于優秀的員工要適才配崗...........................................12

（四）、學習現代管理方法、提升管理水平......................................12

（五）、工作計劃要適應社會環境.............................................12

（六）、加強職業道德建設和突破企業枷鎖、設計藍圖留人........................12

（七）、加大政府宣傳力度...................................................13

參考文獻.....................................................................14

內 容 摘 要

新時代背景下，員工跳槽已成為普遍現象，隨著市場經濟的不斷發展，加上各類高校眾多的畢業生，競爭的日趨激烈和現代人的思維方式，使得員工跳槽成為企業的一大難題。在我國，不管是人口快速增長或者是企業逐步增多的條件下，員工跳槽十分嚴重，已經成為了必須解決的首要問題。

員工跳槽是多方面致使的結果，比如自身條件、社會現狀、企業的各類狀況等等諸多原因，那么在我國為什么員工跳槽如此頻繁和熱衷？是什么導致員工跳槽？員工跳槽對自身或者是企業會產生那些影響？是輕微的還是巨大的？本文從各類原因逐步著手，分別闡述和提出方案，旨在解決員工跳槽，本文通過招聘條件重視管理、薪資體系、職業道德和宣傳等方面來解決員工跳槽的問題。

關鍵詞：跳槽 形勢 原因 對策