能本管理在郵政企業人才管理中的應用

一、企業人力資源管理的發展過程3

（一）物本管理3

（二）人本管理4

二、我國郵政企業人力資源管理的現狀4

（一）我國企業人才嚴重缺乏，制約了企業的健康發展4

（二）人力資源開發與新業務發展不同步5

（三）基于戰略推進績效體系，通過激勵機制促進員工積極性5

（四）傳統的人事管理方式與落后的工作思路不適應企業發展的需要6

（五）“能者無其相應的崗，崗無其相應的人”的現象在某些企業相當嚴重6

（六）員工培訓一般多為短期行為6

（七）有些企業在人力資源管理中忽視了企業文化的作用6

（八）現代人力資源管理職能理解誤區6

（九）企業采用現代人力資源管理應考慮的因素8

三、我國郵政企業人力資源管理新的需求8

（一）新經濟時代企業所需人才的類型及素質9

（二）新經濟時代現代企業人力資源管理新的需求10

四、“能本管理”在企業人才管理中的應用12

（一）嚴把人員招聘關12

（二）注重用人機制12

（三）加強企業的分配機制14

（四）加強領導自身素質14

（五）“能本管理”在企業的人力資管理中的應用具體表現在以下幾點：14

五、結論15

參 考 文 獻17

內 容 摘 要

21世紀已經來臨，在新世紀的社會發展中，以信息、知識、智力為內容的新經濟日益成為社會經濟的主流。誰能把握21世紀的教育與人力資源管理，誰就能在21世紀處于主動和領先地位。當今世界正處在日趨激烈的國際競爭和新技術革命挑戰的時代，在這場競爭和挑戰面前，我們所處的時代是變革的時代。隨著社會主義市場經濟、知識經濟、信息經濟的快速發展，現代人力資源管理正逐步走向對人的知識、智力、技能和實踐創新能力的管理，為了適應知識經濟快速發展，西方經濟學家與企業家提出“能本管理”的企業管理思想，應引起企業的高度重視并廣為運用。本論文通過分析人力資源的發展過程和我國企業人力資源管理的現狀，提出了現代企業人力資源管理新的需求以及“能本管理”在企業人才管理中的應用。

關鍵詞：能本管理；人力資源管理；人本管理