員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

目前，企業員工頻繁跳槽，甚至有時候不辭而別，給企業帶來了嚴重的損失，并且員工也有很多是很迷茫的跳槽。而現在對于企業來說，它們并沒有看到問題的所在，只把原因歸結為社會整體的普遍現象，并沒有真正的好好想一想是不是自己的企業規章制度出現了問題。文章以企業員工跳槽為研究對象，通過案例分析，總結出員工跳槽的主要原因，淺談人才流失對企業造成的利弊分析，為何如此頻繁的跳槽，原因在哪里，并提出有效的解決這些問題的對策。

[關鍵詞]：跳槽；原因；對策

目       錄

1  導論………………………………………………………………………………5

  1.1研究的背景…………………………………………………………………5

  1.2  目前我國企業跳槽現狀……………………………………………………5

  1.3  企業員工跳槽的影響………………………………………………………6

2  企業員工跳槽的原因……………………………………………………………6

  2.1  員工個人因素………………………………………………………………6

      2.1.1  工作上的個人因素…………………………………………………7

      2.1.2  非工作上的個人因素………………………………………………7

  2.2  企業管理因素………………………………………………………………7

3  員工跳槽的利弊分析……………………………………………………………8

  3.1  員工影響……………………………………………………………………8

      3.1.1  積極影響……………………………………………………………8

      3.1.2  消極影響……………………………………………………………8

  3.2  企業影響……………………………………………………………………9

      3.2.1  人力資源損失………………………………………………………9

3.2.2  客源流失慘重………………………………………………………9

      3.2.3  企業形象受損………………………………………………………10

      3.2.4  注入新鮮血液………………………………………………………10

4  企業應對人才流失的對策………………………………………………………10

  4.1  把握好人才招聘環節………………………………………………………10

  4.2  建立合理的薪酬體系………………………………………………………10

  4.3  完善員工的職業生涯………………………………………………………11

  4.4  塑造良好的企業文化………………………………………………………11

5  結論………………………………………………………………………………11