員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的課題.為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的課題,本文將從以下幾個方面來分期跳槽現象:

1.分析員工“跳槽”的主要原因。

2.員工跳槽對企業(yè)帶來的影響。

3.跳槽對員工自身的不利影響。

4.面對人員流失企業(yè)如何解決。

5.企業(yè)在招聘期招聘職員時應注意什么

關鍵詞：跳槽，現象，原因，對策

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目錄

第一章 緒論4

一、員工跳槽的原因5

二、員工跳槽對企業(yè)帶來的影響7

三、員工跳槽對自身的影響7

四、面對人員流失企業(yè)如何解決11

五、企業(yè)在招聘職員時應注意什么14

結論14