員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業所必須解決的課題。本文從人才流失對企業造成的危害入手，淺談了員工跳槽的幾個因素，如:員工的因素，企業的因素，本文同時提出了企業解決人才流失的對策。

隨著企業的快速發展,對于人才的需求十分旺盛,而我國高職教育的推進力度加大,人才市場保持供求兩旺,從而使得人才的職業選擇更加靈活,在加上國家對人才適當流動采取鼓勵政策,推動符合社會主義市場經濟規律的勞動因素流動，地域經濟發展差異明顯也促使了人才流動頻繁,從而使得企業容易出現員工跳槽。

自就業以來，身邊的同事朋友都經歷過跳槽，那跳槽的原因究竟是什么呢？是員工自身的原因？還是現代企業存在的一些致命性的因素？是公司的管理機制出現了問題？還是員工自身的技能不夠扎實？這些問題都值得我們去深思，也值得我們去探討。

我們將對跳槽員工進行調查采訪，對原因進行分析，進而引導公司如何改善員工跳槽現象，對員工對企業也都是一個長久發展的重要話題

關鍵詞：跳槽，就業，管理機制，發展

目       錄

員工為何跳槽

現代企業存在哪些問題

公司管理機制、獎勵機制是否完善

總結跳槽主要因素

5、公司如何進行整改來降低員工跳槽率