員工“跳槽”現象分析及對策研究----以制造業為例

內 容 摘 要

自從改革開放，我國的經濟突飛猛進。在社會高速發展的今天，跳槽變成了一種非常普遍的現象。對于企業員工的流動，在一定程度上也是積極的，是實現工作目標的一種重要手段。但是現如今，中國企業中跳槽現象越來越嚴重。員工培養需要一個過程，需要很多的投入。作為企業，員工的流失將給企業巨大損失和核心技術泄密，產能效率降低等問題點。如何有效解決人員流失，這是每個企業都努力思考的問題。對此進行深入研究探討，具體闡述人員跳槽流失的原因，并同時提出解決的相應措施及對策。

[關鍵詞]：跳槽現象，原因，分析，對策

目錄

一、引言3

二、企業中“跳槽”現象及其影響3

（一）跳槽現象分析3

（二）跳槽現象給企業帶來的影響4

三、企業員工“跳槽”的原因5

（一）社會因素5

（二）經濟因素6

（三）文化影響6

（四）員工自身的因素6

四、“跳槽”的應對策略和預防措施7

（一）“跳槽”的應對策略7

（二）預防員工“跳槽”的措施8

五、結論與建議9

（一）結論9

（二）建議10