員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

我國社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展促使各行各業(yè)更深入地融入了經(jīng)濟全球化的浪潮之中，在當今這個信息大爆炸的時代，信息傳遞的速度快，信息全面。企業(yè)也面臨著更加激烈的競爭，人才的競爭是較為重要的一個方面，有的企業(yè)不斷攀升的員工跳槽率就可以說明問題。非合理的員工跳槽無論對個人還是對企業(yè)而言都是一種資源浪費，員工跳槽問題既有企業(yè)存在的問題也有個人的因素，如薪酬體系、工作環(huán)境、人員配備等等因素。那這一系列等等的原因都是員工跳槽的因素，我們也不能任由其發(fā)展，因為這不僅會對個人產(chǎn)生影響也會對公司產(chǎn)生一系列的影響。那么針對這些我們公司應(yīng)該從自己的管理體系、人文環(huán)境等方面去改善，給員工一個沒有跳槽的理由，這就是我今天要說的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：員工跳槽    原因    對策