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        中小企業(yè)薪酬管理問題研究


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        XCLW83740  中小企業(yè)薪酬管理問題研究



        中小企業(yè)薪酬管理問題研究





        摘要:薪酬管理是企業(yè)管理中一個至關(guān)重要的的環(huán)節(jié),是改善企業(yè)績效的一種

        重要方式。盡管薪酬管理逐漸受到重視,但是也發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理過程中仍然

        有很多細(xì)化的問題還有改進(jìn)的空間,不利于薪酬管理整體的水平和整體質(zhì)量的

        提升。由此,從中小企業(yè)薪酬管理這個方向?yàn)榍腥朦c(diǎn),分析中小企業(yè)薪酬管理

        中現(xiàn)實(shí)存在的問題,提出優(yōu)化薪酬管理的改進(jìn)策略,以便更好的推動企業(yè)改善

        薪酬水平,提升整體業(yè)績。
        關(guān)鍵詞:“薪酬管理”;“企業(yè)績效”;“問題分析”




        關(guān)于中小企業(yè)薪酬管理問題的研究
        引言


        中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題分析


        2.1薪酬管理粗放,未能從企業(yè)戰(zhàn)略層面考量

        2.2薪酬管理比例失調(diào),未能夠有效調(diào)動員工積極性

        2.3薪酬管理缺乏公平性,獎懲制度上執(zhí)行不嚴(yán)

        中小企業(yè)薪酬管理優(yōu)化措施


           3.1優(yōu)化薪酬管理方案,將薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合

           3.2改善薪酬管理比例結(jié)構(gòu),更加注重調(diào)動員工積極性

           3.3完善福利體系,增加福利在薪酬制度中的比重
           3.4重視內(nèi)部薪酬,確保內(nèi)外部的公平性



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