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員工”跳槽”現象分析研究

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XCLW84945 員工”跳槽”現象分析研究

摘要3

關鍵詞3

一、員工“跳槽”現象現狀4

二、員工“跳槽”現象類型4

(一)被迫辭職型。5

(二)被動拉攏型。5

(三)隨意無常型。5

(四)賭氣逃避型。5

(五)生活所迫型。5

(六)利益驅使型。6

(七)見利忘義型。6

(八)投親靠友型。6

(九)另謀高就型。6

(十)戰略轉移型。6

三、對于員工“跳槽”現象各方面原因的分析7

(一)員工個人因素7

1.工資收入低，福利制度差7

2.工作量太大，私人時間太少7

3.個人才能無法發揮，尋求更好的發展7

(二)企業因素8

1.公司規模小，穩定性較差8

2.企業管理水平不佳，管理制度不規范，職責不明確8

3.同工不同酬，分配不公。8

(三)社會因素8

四、對于員工“跳槽”現象各方面影響分析9

(一)對員工的個人影響9

1.人脈圈子9

2.職業能力9

3.薪資待遇9

4.對個人發展的影響10

(二)對企業的影響10

1.增加成本10

2.影響公司形象10

3.影響公司內部安定10

4.企業機密的泄露11

(三)對人力資源市場的影響11

五、企業對于員工“跳槽”現象的應對策略11

(一)完善用人、留人機制11

(二)建立健全內部晉升機制12

(三)與員工簽訂保密協議。12

(四)幫助員工做職業規劃12

六、結語13

文獻

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