國有企業勞動關系存在的問題及對策研究——以廣東郵電人才服務有限公司

內 容 摘 要

近年來，中國的經濟形勢發生了非常明顯的變化。我國經濟發展進入新常態，社會經濟結構也正處于轉型的關鍵時期。同時，企業的就業環境也變得復雜起來。隨著《勞動法》的不斷修訂，勞動關系發生了巨大的變化，勞動關系的模式也逐漸多樣化。隨著工人維權意識的增強，企業與工人之間的矛盾也越來越多。國有企業勞動關系也出現了新的問題和不足。本文主要以江門市郵電人才支隊為研究對象，研究國有企業勞動關系中存在的問題，并針對問題提出對策。

本文基于江門市郵電分局人才勞動關系現狀，對其勞動合同與離職管理進行分析，發現存在以下問題:(1)勞動合同分類不明確;(2)員工離職管理不完善;(三)員工崗位設置不合理;(4)內部管理制度不合理。針對上述問題，制定了以下對策和計劃:(1)合理安排勞動合同分類;(2)完善企業離職管理制度;(3)為員工創造溝通和訴求渠道;(4)實施有效的員工激勵機制。

 [關鍵詞]：國有企業、勞動關系、休假管理

目       錄

1 緒論3

1.1 研究背景和意義3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究意義3

1.2 文獻綜述4

1.2.1 國內研究4

1.2.2 國外研究5

1.3 研究方法5

1.4 擬解決的問題和技術路線6

1.4.1 擬解決的問題6

1.4.2 技術路線7

2 理論概述8

2.1 勞動關系的概念8

2.2 與勞動關系相關的理論8

3 郵電人才江門分公司勞動關系現狀10

3.1 郵電人才江門分公司概況10

3.2 郵電人才江門分公司勞動關系現狀11

3.2.1 勞動合同管理11

3.2.2 離職管理13

4 郵電人才江門分公司勞動關系存在問題分析16

4.1 勞動合同分類不明確16

4.2 員工離職管理不完善16

4.3 員工崗位設置不合理17

4.4 內部管理制度不合理18

5 郵電人才江門分公司勞動關系的對策研究20

5.1 合理安排勞動合同分類20

5.2 完善企業離職管理制度20

5.3 創建員工溝通申訴渠道21

5.4 實施有效員工激勵機制22

6 總結23

文獻