職業倦怠與職業生涯發展的干預研究

內 容 摘 要

[關鍵詞]： 職業倦怠 職業壓力 職業瓶頸 職業理想目標 良性干預

自參加工作以來，越發感受到身邊的職業倦怠人群的增多。用自身和身邊例子來看職場人士（白領為主）的職場倦怠現象，從職場人士的心理狀態、個人成就等方面分析職業倦怠現象，探究職業倦怠成因，發現職場人士多壓力過大、薪酬與預期薪酬不符、消費能力與實際收入不符、職業理想目標缺失等是職場人士職業倦怠的原因；那么，從職場人士構建自身強大的職業動力和創造良好的外部環境兩個方面，提出職場人士職業倦怠的應對策略。

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一、1

五、修改定稿3

文獻