四王子酒業基層員工薪酬滿意度研究

在當今社會，我國國內的中小企業在發展方面仍然面臨著巨大的壓力。無論是什么類型的企業，都存在人員流動，然而，員工流失率對于一個企業的發展，有著直接影響。員工對于就職公司的忠誠度在某些方面與員工流失率存在直接關聯，因而我國企業想要達到員工流失率有效降低的效果，必需不停歇地去提升員工對一個企業的忠誠度。

通過調查和研究，筆者發現影響公司員工忠誠度的因素除了工作滿意度、工作環境、企業文化等非物質方面外，薪酬和績效等等也起到非常重要的影響。本文旨在經過研討員工薪酬滿意度和忠誠度的關系，討論員工薪酬滿意度對忠誠度的影響。主要得出以下結論：（1）員工薪酬滿意度關于企業忠誠度具備正向影響作用。（2）員工薪酬滿意度可以明顯影響忠誠度。（3）企業是否存在合理的薪酬體系制度決定了員工薪酬滿意度的高低。（4）員工的薪酬滿意度對忠誠度有直接影響，而且對于企業新進員工具有更大的吸引力。最后，本文為提升企業員工進行薪酬管理滿意度和忠誠度提供了建議。

[關鍵詞]：薪酬滿意度；績效考評；彈性福利

目       錄

1 引言1

2 四王子酒業基層員工薪酬與薪酬滿意度分析1

2.1 四王子酒業基層員工薪酬概況1

2.1.1 四王子酒業簡介1

2.1.2 四王子酒業基層員工薪酬結構2

2.2 公司薪酬制度現狀3

2.3 薪酬滿意度與員工忠誠度問卷調查統計分析5

2.3.1 樣本的選擇5

2.3.2 調查問卷分析6

3 四王子酒業基層員工薪酬滿意度水平不高的原因分析9

3.1 公司存在問題9

3.1.1 獎金福利設置不合理9

3.1.2 薪酬管理體系制度不完善10

3.1.3 四王子酒業員工流失率過高12

3.2 四王子酒業現狀問題原因分析13

3.2.1 缺乏系統的薪酬分配制度13

3.2.2 缺乏有效、合理的績效評估制度13

3.2.3 未設定全面的、合理的薪酬管理制度14

4 提高四王子酒業基層員工薪酬滿意度的建議15

4.1 獎金福利優化15

4.1.1 增強福利建設15

4.1.2 完善員工獎金標準18

4.2 薪酬分配制度的優化20

4.3 以同行業市場平均薪酬水平為基礎進行制度優化22

5 結論23

文獻