合肥市中小民營企業(yè)人才流失問題及對策

民營企業(yè)在我國的國民經濟中占據著重要地位，而在企業(yè)競爭過程中，人才的競爭尤為激烈，但中小民營企業(yè)由于體制等原因所造成的人才流失，總體來說依舊處于劣勢地位。從相關調查數據了解到，合肥市總企業(yè)數量中中小民營企業(yè)占了95%，為合肥市完成經濟增長、緩解社會就業(yè)起到了非常重要的作用。本文主要采用了問卷調查的方式，根據調查結果對合肥市中小民營企業(yè)存在的問題進行了深刻的分析，找出其中導致人才流失的關鍵因素，如薪酬體系、企業(yè)文化和管理者素質、內部缺乏溝通等等，最后對這些影響合肥市中小民營公司人才流失的因素提出合理化建議，通過這些方法，盡可能減少企業(yè)的人才流失，從而使企業(yè)獲得長遠發(fā)展。

關鍵詞：合肥市中小民營企業(yè)；人才流失；對策

目錄

引言.................................................................1

1. 相關概念和理論2

1.1 相關概念界定2

1.1.1 中小民營企業(yè)2

1.1.2 人才流失3

1.2 相關理論3

2. 合肥市中小民營企業(yè)人才流失的現狀分析5

2.1 合肥市中小民營企業(yè)發(fā)展現狀5

2.2 合肥市中小民營企業(yè)人才流失的狀況調查6

2.2.1 人力資源構成調查6

2.2.2 工作滿意度調查7

2.2.3 員工流失影響因素調查9

2.3 合肥市中小民營企業(yè)人才流失的現狀分析10

2.3.1 人才流失整體情況10

2.3.2 員工流失職務特征11

3. 合肥市中小民營企業(yè)人才流失影響因素分析11

3.1 經濟環(huán)境因素12

3.2 企業(yè)內部因素12

3.2.1 缺乏完善的薪酬體系12

3.2.2 企業(yè)管理制度不完善自身發(fā)展空間有限12

3.2.3 企業(yè)管理者素質不高13

3.3 人才個體因素13

3.3.1 對自身所處工作環(huán)境不滿13

3.3.2 企業(yè)員工個人家庭原因14

4. 合肥市中小民營企業(yè)人才流失的解決對策14

4.1 政府建造良好的環(huán)境14

4.2 企業(yè)主動完善各項制度建設15

4.2.1 企業(yè)管理者轉變管理觀念15

4.2.2 健全人力資源管理機制15

4.2.3 以激勵體系來吸引人才15

結論16

文獻