萬春鎮X公司薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

目前我國許多中小企業的人力資源管理水平還比較低，很多企業缺少合理的薪酬管理制度和方案，這些問題直接使得中小企業在與大型國有企業、外資企業的人才競爭中處于劣勢。而近年來隨著互聯技術的快速發展，企業對人才的需求以及相應的薪酬等信息越加透明，這無疑加劇了人才向更具薪酬競爭力的企業流動，使得中小企業在人才競爭中面臨更大的考驗。因此，研究探討中小企業薪酬管理的相關問題是非常有必要的。

本文主要研究中小企業薪酬管理方面存在的問題及其對應的解決方案。在研究過程中以萬春鎮區域內的Ｘ公司這一典型物業管理型中小企業為例，通過多次實地參觀、調研、查閱公司相關資料的方法深入了解該公司的薪酬管理現狀以及公司業務流程和內部結構等具體情況，在此基礎上結合薪酬管理相關理論深入發掘其薪酬管理方面存在的問題，從而提出優化當前薪酬管理體系的方案，有針對性地幫助Ｘ公司快速解決目前薪酬管理上的問題，也給萬春鎮區域內其他中小企業的薪酬管理改革提供參考和借鑒。

[關鍵詞]：萬春鎮；中小企業；薪酬管理目       錄

1 緒論7

1.1 研究背景7

1.2 研究意義7

1.3 研究方法7

2 相關概念界定和理論基礎9

2.1 相關概念內涵9

2.1.1 中小企業9

2.1.2 薪酬10

2.1.3 薪酬管理10

2.2 基本理論基礎10

2.2.1 人力資本理論10

2.2.2 工資理論11

2.2.3 績效薪酬的激勵理論12

3 萬春鎮X公司基本情況13

3.1 問卷調查基本情況13

3.2 描述性分析13

3.2.1 當前薪酬水平情況13

3.2.2 薪酬和同行業類似崗位相比所處水平評價14

3.2.3 員工對公司的薪酬水平滿意度評價15

3.2.4 公司薪酬水平與人才吸引性評價15

3.2.5 員工對付出與回報公平性的評價16

3.2.6 員工對公司福利的調查情況16

3.2.7 員工對公司薪酬制度科學性的評價17

3.3 萬春鎮X公司薪酬管理存在問題17

3.3.1 薪酬管理理念缺失與陳舊17

3.3.2 薪酬管理制度缺乏科學性18

3.3.3 薪酬水平低于市場水平18

3.3.4 福利體系不完善19

4 萬春鎮X公司薪酬管理存在問題的原因分析20

4.1 中小企業管理者對薪酬管理的認識不足20

4.2 現代薪酬管理理念、方法與技術導入不足20

4.3 缺乏與薪酬制度相配套的有效考核制度20

5 解決萬春鎮X公司薪酬管理存在問題的對策建議21

5.1 樹立并更新薪酬管理理念21

5.2 構建科學合理的薪酬管理機制21

5.3 提高中小企業薪資水平22

5.4 豐富薪酬福利方式22

6結語23

附件24

文獻