員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

在現(xiàn)代化的社會(huì)進(jìn)程中，信息技術(shù)、科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等都有了迅速的發(fā)展，社會(huì)面貌也發(fā)生了嶄新的變化，我國(guó)各行各業(yè)在享受新時(shí)代帶來的便利的同時(shí)，也在市場(chǎng)環(huán)境中面臨著更大的挑戰(zhàn)。在這種背景下，我國(guó)各個(gè)企業(yè)培養(yǎng)出高水平、高層次的人才是決勝市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，但是有很多企業(yè)在現(xiàn)階段正受到員工頻繁跳槽的困擾。因此，本文以H企業(yè)為主要研究對(duì)象，將H企業(yè)作為我國(guó)眾多企業(yè)的代表，首先了解關(guān)于員工跳槽的相關(guān)理論，然后具體分析H企業(yè)員工跳槽的現(xiàn)狀，了解員工跳槽的主要原因，最后探討出能夠解決H企業(yè)員工跳槽問題的有效策略，希望能夠?qū)�H企業(yè)今后的發(fā)展有所幫助。

[關(guān)鍵詞]：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；H企業(yè)；員工跳槽；現(xiàn)狀；原因

目       錄

1 理論綜述3

1.1 員工跳槽3

1.2 員工跳槽頻率與跳槽率4

1.3 員工跳槽傾向4

2 H企業(yè)員工跳槽的現(xiàn)狀分析5

2.1 H企業(yè)員工的現(xiàn)狀5

2.2 H企業(yè)員工跳槽的特點(diǎn)6

2.2.1 季節(jié)性跳槽6

2.2.2 一線員工跳槽較多7

2.2.3 男性員工跳槽率更高7

3 H企業(yè)員工跳槽的原因分析7

3.1 企業(yè)薪酬的影響7

3.2 企業(yè)晉升機(jī)制的影響8

3.3 企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制的影響9

4 解決H企業(yè)員工跳槽問題的有效策略10

4.1 采用科學(xué)的招聘方式10

4.2 完善企業(yè)的績(jī)效考核體系11

4.3 建立公平、合理的薪酬管理制度12

4.4 完善企業(yè)的晉升機(jī)制12

5 總結(jié)13

文獻(xiàn)