益田文化發(fā)展有限公司核心員工流失問題研究

內(nèi) 容 摘 要

21世紀(jì)處處都是機(jī)遇，但同樣也充滿了挑戰(zhàn)，這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代，更是一個(gè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并將其作為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要核心。核心員工不僅是公司業(yè)務(wù)的精英，而且是決定公司展現(xiàn)在外部與市場(chǎng)交流的形象和實(shí)力。雖然現(xiàn)在人力資源管理都很重視核心員工的管理，但是對(duì)于一些業(yè)務(wù)較重、規(guī)模較小的公司，相應(yīng)的管理還是不夠到位，還有很大改進(jìn)的空間。核心員工的發(fā)展直接影響著公司的發(fā)展，因此，解決核心員工的流失問題，對(duì)核心員工的流失情況做好監(jiān)測(cè)、預(yù)防以及管理就顯得尤為重要。本文以益田文化發(fā)展有限公司為例，首先，對(duì)該公司的核心員工的流失情況進(jìn)行分析，通過實(shí)地調(diào)研和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)益田文化發(fā)展有限公司所在，存在對(duì)員工發(fā)展不重視、相關(guān)管理不到位等問題。其次，針對(duì)問題提出了將考核指標(biāo)具體化，建立健全與績(jī)效結(jié)果相匹配的激勵(lì)機(jī)制等對(duì)策。希望本文提出的措施能夠有效解決益田文化發(fā)展有限公司存在的問題，一定程度上也可以對(duì)其他行業(yè)、公司的核心員工流失問題產(chǎn)生一定的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]：核心員工；員工流失；人力資源管理

目       錄

一、核心員工流失問題相關(guān)概述1

（一）核心員工1

（二）員工流失1

（三）核心員工流失的影響1

二、益田公司核心員工流失調(diào)查現(xiàn)狀2

（一）益田公司核心員工2

（二）益田公司核心員工流失現(xiàn)狀3

1.問卷調(diào)查3

2.調(diào)查情況及結(jié)果分析4

三、益田公司核心員工流失問題8

（一）事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少8

（二）培訓(xùn)體系不完善9

（三）績(jī)效管理體制不健全9

（四）薪酬福利水平較低10

四、造成益田公司核心員工流失問題的原因11

(一）企業(yè)人才外部競(jìng)爭(zhēng)激烈11

(二)益田公司培訓(xùn)機(jī)制不健全11

(三）缺乏有效組織溝通11

(四)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不合理12

五、解決益田公司核心員工流失的對(duì)策13

（一）做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃13

（二）完善公司核心員工培訓(xùn)體系13

（三）建立健全績(jī)效管理制度14

（四）合理調(diào)整員工薪酬福利14

結(jié)語15

文獻(xiàn)