中小企業薪酬管理存在的問題及對策研究—基于XW公司的案例分析

本科畢業論文原創性及知識產權聲明

中小企業薪酬管理存在的問題及對策研究——基于XW公司的案例分析

內 容 摘 要

現今，新冠肺炎的疫情影響著全球經濟的發展，使國際經濟形勢愈發復雜。對比全球其他國家，我們國家的疫情防控在短時間內取得了顯著的成就。但是目前疫情對我們國家的影響還是很深遠的，尤其是對我們國家中小型企業的經濟發展。這次需要引申到的是，在整個經濟全球化大環境的發展下，我們國家的中小型企業如何通過實現薪酬管理體系優化使公司內部更好的經營和向外吸納人才。由于國家疫情防控的影響，經濟的低迷和企業的生存困難，員工的積極性不高，人心惶惶等重要因素，給企業經濟造成了巨大的沖擊，但是同時也給了企業更多的思考。在當前的變化和危機面前如何順利成功的化危為機，增強企業的社會競爭力，使企業可以越走越遠，經濟蓬勃增長，是企業長久發展的核心路線。企業的社會競爭力，奪得人才是保持企業的競爭力的主要目的。企業若想吸納更多有豐富經驗的員工，決定在于薪酬。本文需要進行一系列的薪酬調查去獲取詳細的數據和材料，在原有完善的企業薪酬管理調查的原則上，進行薪酬的重整、總結，分析并熟悉XW公司人力資源的現狀，企業薪酬制度的構成以及現有的薪酬管理在企業中出現的各種問題。綜合使用先進的薪酬設計概念與方式更加科學地對XW公司目前使用的薪酬體系進行改善，發布一套完善合適XW公司穩步發展的企業薪酬管理體系設計方案。XW公司可以通過運用改進后的企業薪酬管理體系幫助企業更有效的降低公司的人才流失率，并且吸納和引進優秀人才，從而達到增強企業的競爭優勢的目的，激勵企業內部員工為企業創造更大的經濟效益。

[關鍵詞]：薪酬管理體系；員工激勵；優化設計目       錄

1 緒論1

1.1 研究目的與意義1

1.2 國內外發展狀況1

2 相關理論綜述3

2.1 薪酬基本概念3

2.2 薪酬體系構成3

2.3 常見薪酬模式3

3 XW公司概況4

3.1 XW公司人力資源現狀5

3.2 公司薪酬制度構成7

4 XW公司薪酬管理現存的主要問題8

4.1 薪酬管理缺乏福利制度8

4.2 薪酬缺乏市場競爭力9

4.3 薪酬計算與考核不匹配10

4.4 培訓機制單一11

5 XW公司薪酬制度優化方案與運行對策11

5.1 增加福利比例11

5.2 薪資水平要與時俱進12

5.3 將薪酬制度和績效考核緊密結合13

5.4 加強系統培訓14

6 結論14

文獻