員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

2018年中央經濟工作會議提出，“六穩”是當前經濟工作的重要抓手。宏觀調控的首要目標是“穩就業”。就業是民生之本，是社會就業問題，是經濟社會運行之本平衡。因此，本文在“穩就業”的目標下，對A網絡科技公司業網絡有限公司的員工跳槽問題進行研究和探討，為解決這一問題提供一定的參考。同時也希望企業的人力資源能夠關注這些問題和解決方案。促進企業長遠發展。本文分析A網絡科技公司的發展現狀、離職率、離職規模，分析可能導致人員跳槽的原因，相應地總結并提出適當的改進。

[關鍵詞]：企業；跳槽；對策

目       錄

1 引言1

2 A網絡科技公司員工跳槽情況分析2

2.1A網絡科技公司的員工年齡構成2

2.2 A網絡科技公司的員工跳槽現狀3

3 A網絡科技公司的員工跳槽原因4

3.1工作負荷量大4

3.2 薪酬福利分配不合理4

3.3晉升發展空間小5

3.4缺乏員工培訓6

4 改善A網絡科技公司業公司員工跳槽的對策6

4.1合理分配工作，注重“以人為本”6

4.2完善薪酬福利體系7

4.3建立員工激勵制度8

4.4 建立員工培訓制度8

結論9

文獻