論人力資源管理的創新

內 容 摘 要

  改革開放以來，我國民營經濟取得了快速發展，為我國經濟增長、社會就業和經濟體制改革做出了巨大貢獻。中小民營企業已經成為推動我國經濟發展的重要力量。然而，黨的十八大以來，中小民營企業在快速發展的過程中，也暴露出一些人力資源管理方面的問題。究其原因，主要是民營企業人力資源管理制度的缺失和建設的不科學。因此，如何提高中小民營企業的人力資源管理水平，結合企業實際構建人力資源管理體系成為一個重要課題。本文分析總結了國內外學者對人力資源管理理論的研究成果，針對當前企業人力資源管理中存在的主要問題，提出了促進人力資源管理創新的有效策略，對我國人力資源管理理論的發展具有一定的意義。

[關鍵詞]：人力資源管理，人力資源，民營企業

目       錄

前  言1

一、人力資源相關理論概述1

（一）人力資源管理的內涵1

（二）人力資源管理的特點2

（三）人力資源管理的作用2

二、當前企業人力資源管理存在的主要問題3

（一）缺乏對于人力資源的重視3

（二）人力資源管理理念落后3

（三）員工教育培訓體系不規范3

（四）員工績效激勵機制不合理4

（五）企業文化建設落后4

三、促進人力資源管理創新的有效策略4

（一）企業加強對人力資源管理的認識4

（二）優化企業人力資源管理理念5

（三）建立規范的員工教育培訓體系5

（四）制定科學的激勵機制6

（五）注重企業文化建設7

總結8

文獻