員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究及對策

內(nèi) 容 摘 要

社會高速發(fā)展過程中，跳槽作為人才流動的一種重要形式，有其充分釋放個人主觀能動性，和促進企業(yè)間良性競爭的積極意義。但是，過于頻繁的跳槽會給企業(yè)和個人帶來嚴重的負面影響。所以，本文結(jié)合如今市場上的跳槽現(xiàn)象，分析導(dǎo)致員工跳槽的原因，并闡述跳槽給企業(yè)和個人所帶來的利弊，以及關(guān)于跳槽的相關(guān)思考和對策。[關(guān)鍵詞]：跳槽，互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)，員工

目       錄

1、員工的“跳槽”現(xiàn)狀1

1、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)狀2

2、不同時代人群的“跳槽”狀況3

3、不同崗位的離職率4

2、員工“跳槽”的動因5

1、社會因素5

2、經(jīng)濟因素6

3、文化影響6

4、個人因素6

3、”跳槽“產(chǎn)生的影響7

1、適當跳槽帶來的正面影響7

2、頻繁跳槽帶來的負面影響7

4、跳槽的對策和應(yīng)對措施8

5、結(jié)論9

文獻