企業員工跳槽現狀及對策分析

 摘 要

由于經濟社會的高速發展，各個企業之間為尋求自身穩定的發展也是展開了激烈的競爭，然而，企業之間的競爭最終還是以獲取優秀人才為目標。但是隨著知識經濟和信息時代的到來，在企業中員工的跳槽現象越來越嚴重，員工的跳槽對自身來說在一定程度上既是一種積極的表現，也是有一種消極表現，當然都是是為追求幸福生活實現人生夢想的一種重要手段。截至到今天以來，中國企業中員工的跳槽頻率還在逐年上升。企業員工為什么會出現頻繁跳槽的現象呢?這會對企業和員工本身造成什么影響嗎?作為企業為了防止人才流失，應該采取什么措施來解決？這是現在所有企業面臨的需要努力思考并解決的的問題。對此我將對企業員工跳槽現象進行分析,具體闡述人才流失發生的原因,跳槽的利與弊，并同時提出企業解決問題的相應措施及對策。

[關鍵詞]：跳槽、原因、影響、對策

目       錄

1. 企業員工跳槽背景及現狀1

1.1企業員工跳槽背景.1

1.2企業員工跳槽現狀1

2.企業員工跳槽原因分析2

2.1宏觀環境因素2

2.2企業管理因素2

2.3員工個人因素3

3.企業員工跳槽的類型3

3.1被迫跳槽型3

3.2被動拉攏型3

3.3隨意無常型4

3.4賭氣逃避型4

3.5生活所迫型4

3.6利益驅使型5

3.7見利忘義型5

3.8投親靠友型5

3.9另謀高就型5

3.10戰略轉移型5

4.企業員工跳槽的利弊分析6

4.1從個人角度分析6

4.2 從人力資源角度分析7

4.3企業損失分析7

4.3.1企業的業務人員8

4.3.2企業的高層管理人員8

4.3.3個人損失分析8

4.3.4職業道德的喪失8

4.3.5可能會卷入法律糾紛9

5.企業應對人才流失的對策9

5.1重視招聘環節9

5.2與員工分享企業發展前景9

5.3協助員工設計職業生涯10

5.4明確權責，完善企業用人機制10

5.5完善激勵和晉升機制10

文獻